alternativas al desarrollo y las estrategias de transformación social

En el país no existen leyes específicas que garanticen la inclusión de la comunidad LGBTI y les permita su desarrollo y desempeño dentro de la sociedad en condiciones de igualdad. “La igualdad de oportunidades y de trato parece en la Constitución Nacional (artículo 42) reduce el concepto de familia a la integrada por un hombre y una mujer, lo cual ha limitado en gran medida un mayor reconocimiento de derechos para los otros tipos de familia. Lo más avanzado además de los preceptos constitucionales generales, es el reciente decreto 1227 del 4 de junio de 2015, que reglamenta la posibilidad de cambio del componente sexo en el registro civil”.

Una apuesta para ampliar las oportunidades laborales de la población LGTBI del país se lanzó en Colombia. Se trata de la plataforma Talento Diverso, en la que cerca de 180 compañías comprometidas con la inclusión, el trato respetuoso y la no discriminación, publicarán las ofertas laborales para personas que por su diversidad sexual no han podido acceder a un trabajo de calidad o no han podido avanzar en sus experiencias previas de trabajo.

Decisiones sin duda históricas, si tenemos en cuenta que hace apenas 35 años el Código Penal Colombiano castigaba hasta con tres años de cárcel las relaciones homosexuales entre hombres. En junio pasado, sin ir más lejos, se presentaba un informe sobre la situación de derechos humanos de la comunidad LGBTI en la que quedaba manifiesto un significativo número de casos de violencia policial, amenazas y homicidios  ​ La falta de política pública para proteger a esta población, que sigue siendo vulnerable, es una de las muchas falencias de los gobiernos, sin contar con la todavía existente y persistente discriminación por parte de la sociedad.